迈富时与小天才到达战略协作！为高品质儿童智能品牌打造AI安排力

  近来，Marketingforce迈富时与高品质儿童智能品牌小天才正式到达战略协作，一起发动【AI赋能安排一站式办理计划】。

  两边以战略和事务为牵引，用数智化渠道赋能安排招聘办理、人才练习等全流程，完成从人才选拔到事务落地的全流程数智化晋级，助力企业在杂乱商场环境中提高安排效能与竞争力。

  依据IDC《我国智能穿戴设备商场季度盯梢陈述》闪现，2024年榜首季度，我国儿童智能手表出货量为404万台，同比增加44.4%。

  在这股工业浪潮推进下，作为智能电话手表市占率接连五年坚持榜首的领军企业（数据来历：Counterpoint智能穿戴商场年报），小天才的事务规划与职工结构日益杂乱化，传统人力资源办理模式带来的应战也逐步闪现：招聘功率有待提高、练习资源涣散、人才与事务协同缺乏等问题限制了企业立异开展。

  一套既能适配儿童产品特性，又能高效整合人才与事务的处理计划成为小天才企业增加的刚需。

  Marketingforce凭仗其在AI Agent与SaaS范畴的深沉堆集，尤其是安排云DHR（数字人力资源办理体系）的成功实践及深沉的跨工作服务经历，成为小天才数智化转型的抱负协作伙伴。

  此次协作，Marketingforce为小天才品牌定制研制了“儿童智能产品+”场景化练习课程。针对小天才职工中研制技能、儿童教育专家、商场运营等多元人物，根据场景化垂类大模型，经过AI算法剖析岗位才能模型，生成个性化学习途径。例如，技能团队可获取AIoT（人工智能物联网）前沿技能培育和练习，而商场团队则偏重儿童用户行为剖析与精准运营出售的战略课程。

  Marketingforce经过整合小天才前史事务数据与工作趋势，动态调整课程内容，保证练习计划与产品迭代、商场战略同步更新。依托自主研制AI-Agentforce智能体中台及Tforce笔直营销大模型，经过深度学习与自然语言处理技能可实时剖析工作数据（如儿童智能设备用户偏好、竞品动态），赋能研制、出售等中心岗位完成常识财物的智能检索、结构化沉积与使用转化。

  这种深度事务耦合的智能化练习体系，不只处理了传统标准化课程与岗位需求脱节的痛点，更经过AI实时反应机制构成“学、练、考、评”闭环，让人才才能生长与企业战略目标完成动态对齐。

  Marketingforce为小天才构建全周期人才开展及安排办理体系，经过多维练习矩阵掩盖职工工作全链路。体系整合学习追寻、模块查核、才能评价等模块，可完成从入职适应到提高开展的闭环培育，实时监测人才生长轨道，为企业构建可继续的人才储藏与提高通道。

  与传统的HR体系、通用大模型不同，根据AI大模型与事务场景深层次地交融，Marketingforce供给的计划可完成学习场景全掩盖，到达练习本钱下降50%，职工技能合格速度提高3倍的作用。

  岗前特训：经过AI智能测评精准定位新人才能短板，主动生成个性化学习地图并推送定制课程

  在岗精进：依托实时绩效数据建模，智能匹配爆款实战课程（如出售岗的话术实战、技能岗的代码重构案例库）

  提高准备：构建高潜人才三维评价模型，供给领导力开展沙盘与决议计划模仿舱，完成办理才能前置验证

  此前，Marketingforce已全面接入DeepSeek系列大模型，进一步强化了AI推理才能与本钱优势，根据很多私有的安排人才办理数据源对大模型进行深度练习，为小天才的长时间人才战略供给了弹性扩展空间。

  “安排办理的终极目标是将人才转化为可继续的事务价值。”在数字化的经济与AI技能双轮驱动下，安排办理的鸿沟正被从头界说。

  Marketingforce与小天才的战略协作，不只是技能与场景的交融，更是对“人才即事务”理念的深入实践，两边一起探究儿童智能品牌内部人才安排办理的最佳可行性计划，并以此完成企业内外部的赋能增加。未来，跟着更多企业参加这一转型浪潮，我国智能硬件工业的全球竞争力或将迎来质的腾跃。